2009/11/16 台南縣政府：監督性或間歇性之工作者勞動權益

近期因勞工申訴養護中心（養護之家）延長工作時間未依規定發給加班費、工作時間二週超過84小時、未依規定給勞工例假休息…等涉及違反勞動基準法，要求本府派員檢查。

養護中心所僱用的輔導員（含保育員、助理保育員）、監護工，因工作性質為監督性或間歇性的工作，此種性質的工作人員已由行政院勞工委員會於87年10月7日指定為勞動基準法第84條之1的工作者。基此，本府已函請各養護中心（養護之家）可與所屬輔導員、監護工簽立約定書，另外議定工作時間及休（例）假並報縣府核備。則正常工作時間一天不受8小時及二週84小時的限制（30條），例（休）假時間勞資雙方亦可協商排休（36、37條）暨延長工作時間（32條）等，即不受勞動基準法第30、32、36、37規定之限制。雇主如未與勞工簽立約定書者，可至本府勞工處網站各式表單下載簽立，並依規定函報本府核備。
雇主依上開規定與勞工簽立約定書者，有關工資、工時、休息及休假…等權益，雇主應注意之事項分別為：

1. 勞動基準法第30條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8 小時，每二週工作總時數不得超過84小時。雇主與勞工簽訂之工作時間可不受8小時之限制，惟每日正常工作時間最高不得超過12小時。另，超過法定工時8小時之工資應依比例計給。
2.
1.例如：17280元÷30日＝576 ，576÷8＝72 （月薪制者）
工作時間12小時者，每日工資應為576＋（72×4）＝864元
按時計薪者，應以95元乘以工作時間。

2.例（休）假規定，勞動基準法第36條規定：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。雇主與勞工簽立約定書後，不受勞動基準法第36條之限制，是指例假可不受7日中休息1日之限制，惟雇主仍應與勞工協商排定例假休息。另，勞動基準法第37條規定：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。如未能給假休息，工資仍應依規定加倍發給。

資料來源：台南縣政府